(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211271608.9 (22)申请日 2022.10.18 (71)申请人 康键信息技 术 （深圳） 有限公司 地址 518000 广东省深圳市前海深港合作 区前湾一路1号A栋201室 （入驻深圳市 前海商务秘书 有限公司） (72)发明人 张斌　 (74)专利代理 机构 北京中强智尚知识产权代理 有限公司 1 1448 专利代理师 王欢 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) G06Q 10/06(2012.01) (54)发明名称 员工技能考核方法、 装置、 存储介质及计算 机设备 (57)摘要 本发明公开了一种员工技能考核方法、 装 置、 存储介质及计算机设备， 涉及数字医疗及金 融科技技术领域， 主要在于能够提高员工技能的 考核效率和考核准确度。 其中方法包括： 接收待 考核员工触发的技能考核指令； 基于待考核员工 对应的标识信息， 确定待考核员工对应的考核试 题信息和目标参考用户， 并向目标参考用户端发 送答题请求； 在答题请求发送结束的预设时间 内， 监听目标参考用户是否接受答题请求； 若监 听到， 则将考核试题信息发送至待考核员工端和 目标参考用户端； 基于所述待考核员工端返回的 第一答题结果和所述目标参考用户端返回的第 二答题结果， 确定所述待考核员工对应的第一考 核结果。 本发 明适用于对金融企业以及医疗领域 员工进行技能考核。 权利要求书2页 说明书13页 附图4页 CN 115511469 A 2022.12.23 CN 115511469 A 1.一种员工技能考核方法， 其特 征在于， 包括： 接收待考核员工触发的技能考核指令， 其中， 所述技能考核指令中携带所述待考核员 工对应的标识信息； 基于所述标识信息， 确定所述待考核员工对应的考核试题信息和目标参考用户， 并向 所述目标参 考用户端发送答题请求； 在所述答题请求发送结束的预设时间内， 监 听所述目标参考用户是否接受所述答题请 求； 若监听到所述目标参考用户接受所述答题请求， 则将所述考核试题信 息分别发送至待 考核员工端和目标参考用户端， 以便所述待考核员工和所述目标参考用户针对所述考核 试 题信息进行答题操作； 接收所述待考核员工端返回的第一答题结果和所述目标参考用户端返回的第二答题 结果， 并基于所述第一答题结果和所述第二答题结果， 确定所述待考核员工对应的第一考 核结果。 2.根据权利要求1所述的方法， 其特征在于， 在所述监 听所述目标参考用户是否接受所 述答题请求之后， 所述方法还 包括： 若未监听到所述目标参考用户接受所述答题请求， 则确定与 所述待考核员工相对应的 预设虚拟用户； 将所述考核试题信 息分别发送至待考核员工端和预设虚拟用户端， 以便所述待考核员 工和所述预设虚拟用户针对所述 考核试题信息进行答题操作； 接收所述待考核员工端返回的第一答题结果和所述预设虚拟用户端返回的第三答题 结果， 并基于所述第一答题结果和所述第三答题结果， 确定所述待考核员工对应的第二考 核结果。 3.根据权利要求1所述的方法， 其特征在于， 所述基于所述第 一答题结果和所述第 二答 题结果， 确定所述待考核员工对应的第一 考核结果， 包括： 基于所述第 一答题结果， 确定所述待考核员工对应的第 一答题分值及其对应的第 一答 题时间， 并基于所述第二答题结果， 确定所述 目标参考用户对应的第二答题分值及其对应 的第二答题时间； 确定所述第 一答题分值和所述第 二答题分值共同对应的第 一权重系数， 以及确定所述 第一答题时间和所述第二 答题时间共同对应的第二权 重系数； 基于所述第 一权重系数和所述第 二权重系数， 将所述第 一答题分值和所述第 一答题时 间相加， 得到所述待考核员工对应的第一答题总分值， 以及将所述第二答题分值和所述第 二答题时间相加， 得到所述目标参 考用户对应的第二 答题总分值； 基于所述第 一答题总分值和所述第 二答题总分值， 确定所述待考核员工对应的第 一考 核结果。 4.根据权利要求3所述的方法， 其特征在于， 所述基于所述第 一答题总分值和所述第 二 答题总分值， 确定所述待考核员工对应的第一 考核结果， 包括： 判断所述第一 答题总分值是否大于所述第二 答题总分值； 若所述第一答题总分值大于所述第 二答题总分值， 则将所述第 一答题总分值与预设分 值相加， 得到所述待考核员工对应的第一总考核分值；权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 115511469 A 2确定所述第 一总考核分值所属的第 一预设评分区间， 并将所述第 一预设评分区间对应 的技能等级确定为所述待考核员工对应的第一 技能等级。 5.根据权利要求4所述的方法， 其特征在于， 在所述判断所述第 一答题总分值是否大于 所述第二 答题总分值之后， 所述方法还 包括： 若所述第一答题总分值小于或等于所述第 二答题总分值， 则将所述第 一答题总分值与 所述预设 分值相减， 得到所述待考核员工对应的第二总考核分值； 确定所述第 二总考核分值所属的第 二预设评分区间， 并将所述第 二预设评分区间对应 的技能等级确定为所述待考核员工对应的第二 技能等级。 6.根据权利要求1所述的方法， 其特征在于， 所述基于所述标识信息， 确定所述待考核 员工对应的考核试题信息和目标参 考用户， 包括： 基于所述标识信息， 确定所述待考核员工对应的职位信息和部门信息； 基于所述职位信 息和所述部门信 息， 确定所述待考核员工对应的考核试题信 息和目标 参考用户。 7.根据权利要求1所述的方法， 其特征在于， 在所述基于所述第 一答题结果和所述第 二 答题结果， 确定所述待考核员工对应的第一 考核结果之后， 所述方法还 包括： 确定所述第一考核结果对应的奖励信息， 并将所述奖励信息发送至所述待考核员工 端。 8.一种员工技能考核装置， 其特 征在于， 包括： 接收单元， 用于接收待考核员工触发的技 能考核指令， 其中， 所述技能考核指令 中携带 所述待考核员工对应的标识信息； 第一确定单元， 用于基于所述标识信息， 确定所述待考核员工对应的考核试题信息和 目标参考用户， 并向所述目标参 考用户端发送答题请求； 监听单元， 用于在所述答题请求发送结束的预设时间内， 监听所述目标参考用户是否 接受所述 答题请求； 发送单元， 用于若监听到所述目标参考用户接受所述答题请求， 则将所述考核试题信 息分别发送至待考核员工端和目标参考用户端， 以便所述待考核员工和所述目标参考用户 针对所述 考核试题信息进行答题操作； 第二确定单元， 用于接收所述待考核员工端返回的第 一答题结果和所述目标参考用户 端返回的第二答题结果， 并基于所述第一答题结果和所述第二答题结果， 确定所述待考核 员工对应的第一 考核结果。 9.一种计算机可读存储介质， 其上存储有计算机程序， 其特征在于， 所述计算机程序被 处理器执行时实现权利要求1至7中任一项所述的方法的步骤。 10.一种计算机设备， 包括存储器、 处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计 算机程序， 其特征在于， 所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1至7中任一项所述 的方法的步骤。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 115511469 A 3