(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211282094.7 (22)申请日 2022.10.19 (66)本国优先权数据 202210929348.3 202 2.08.03 CN (71)申请人 广州红海云计算股份有限公司 地址 510000 广东省广州市天河区五山路 246、 248、 25 0号2602房 (72)发明人 孙伟　 (74)专利代理 机构 广州长星专利商标代理事务 所(普通合伙) 44662 专利代理师 张冰清 (51)Int.Cl. G06Q 10/06(2012.01) G06Q 10/10(2012.01) (54)发明名称 一种基于流程引擎的绩效数据处理方法、 装 置及系统 (57)摘要 本公开提出了一种基于流程引擎的绩效数 据处理方法、 装置和系统， 涉及数据处理技术领 域。 该方法包括： 获取当前记录的待管理企业各 个员工的工作属性数据； 基于预设的映射关系， 根据每个员工所属的部门和职务等级， 确定所述 每个员工对应的绩效计算规则； 基于每个员工对 应的绩效计算规则和工作属性数据， 计算每个员 工对应的绩效考核结果， 并将所述每个员工的绩 效考核结果输出至每个员工的终端设备进行展 示； 响应于接收到绩效查看指令， 根据绩效查看 指令中包含的员工标识， 向与所述员工标识对应 的终端设备展示绩效计算规则和绩效考核结果。 由此， 可以使得对绩效数据的处理更加具有适应 性， 能够满足企业、 部门和个人的需要， 非常全面 科学。 权利要求书3页 说明书12页 附图4页 CN 115545516 A 2022.12.30 CN 115545516 A 1.一种基于流 程引擎的绩效数据处 理方法， 其特 征在于， 包括： 根据指定类型的考核周期， 获取当前记录的待管理企业各个员工的工作属性数据； 基于预设的映射关系， 根据每个员工所属的部门和职务等级， 确定所述每个员工对应 的绩效计算 规则， 其中， 所述绩效计算 规则包含考核规则和考核人员标签； 基于所述每个员工对应的绩效计算规则和所述工作属性数据， 计算所述每个员工对应 的绩效考核结果， 并将所述每个员工的绩效考核 结果输出至所述每个员工的终端设备进 行 展示； 响应于接收到绩效查看指令， 根据所述绩效查看指令中包含的员工标识， 向与所述员 工标识对应的终端设备展示绩效计算 规则和更新后的绩效考核结果。 2.根据权利要求1所述的方法， 其特征在于， 所述基于所述每个员工对应的绩效计算规 则和所述工作属性数据， 计算所述每 个员工对应的绩效考核结果， 包括： 根据每个员工对应的工作属性数据， 确定所述每个员工当前所属的部门类型、 当前的 职务等级、 所参与的至少一个工作项目， 以及每个所述工作项目的完成度和每个所述工作 项目的参与人 数； 根据每个员工对应的绩效计算规则， 确定所述每个员工的绩效考核目标和绩效考核周 期； 根据所述每个员工对应的绩效考核目标、 绩效考核周期、 所述当前所属的部门类型、 所 述当前的职务等级、 所述所参与的至少一个工作项目， 以及每个所述工作项目的完成度和 每个所述工作项目的参与人 数， 确定所述每 个员工对应的绩效考核结果。 3.根据权利要求1所述的方法， 其特征在于， 在所述向与 所述员工标识对应的终端设备 展示绩效计算 规则和绩效考核结果之后， 还 包括： 对向所述每个员工发送所述绩效计算规则和绩效考核结果的发送次数进行记录， 其 中， 所述次数用于表征员工的查看次数； 在任一员工对应的所述发送次数达到指定数值的情况下， 将所述任一员工对应的绩效 计算规则和所述工作属性数据输入至预先构建的方案核算模型中， 以获取所述绩效计算规 则和所述工作属性数据的核算输出 结果； 基于所述核算输出结果， 向绩效终评人员发送申诉提示信息， 以提示所述绩效终评人 员对所述任一员工对应的绩效计算规则进行修正， 其中， 所述申诉提示信息中包含了所述 核算输出 结果。 4.根据权利要求1所述的方法， 其特征在于， 在所述确定所述每个员工对应的绩效计算 规则之后， 还 包括： 基于预设的映射关系， 获取每个员工对应的考核指标特征， 所述待考核指标特征包括 第一特征、 第二特 征和第三特 征； 将所述每个员工对应的考核指标特征和所述工作属性数据输入预先构建的神经网络 模型， 以获取所述神经网络模型输出的所述绩效分析结果， 其中， 所述神经网络模型通过概 率密度函数将所述 考核指标 特征生成为符合 正态分布的绩效分析 结果； 将所述绩效分析 结果发送至指定审核人的终端设备进行显示。 5.根据权利要求4所述的方法， 其特征在于， 所述第一特征至少包含考核等级特征、 考 核项目特征、 考核内容特征以及考核量特征， 所述第二特征至少包含部 分类型、 岗位类型以权　利　要　求　书 1/3 页 2 CN 115545516 A 2及当前的职务 等级， 所述第三特 征至少包 含营销能力特 征、 知识提升特 征、 工作态度特 征。 6.一种基于流 程引擎的绩效数据处 理装置， 其特 征在于， 包括： 获取模块， 用于根据指定类型的考核周期， 获取当前记录的待管理企业各个员工的工 作属性数据； 确定模块， 用于基于预设的映射关系， 根据每个员工所属的部门和职务等级， 确定所述 每个员工对应的绩效计算 规则， 其中， 所述绩效计算 规则包含考核规则和考核人员标签； 计算模块， 用于基于所述每个员工对应的绩效计算规则和所述工作属性数据， 计算所 述每个员工对应的绩效考核结果， 并将所述每个员工的绩效考核 结果输出至所述每个员工 的终端设备进行展示； 反馈模块， 用于响应于接收到绩效查看指令， 根据所述绩效查看指令中包含的员工标 识， 向与所述员工标识对应的终端设备展示绩效计算 规则和更新后的绩效考核结果。 7.根据权利要求6所述的装置， 其特 征在于， 所述计算模块， 具体用于： 根据每个员工对应的工作属性数据， 确定所述每个员工当前所属的部门类型、 当前的 职务等级、 所参与的至少一个工作项目， 以及每个所述工作项目的完成度和每个所述工作 项目的参与人 数； 根据每个员工对应的绩效计算规则， 确定所述每个员工的绩效考核目标和绩效考核周 期； 根据所述每个员工对应的绩效考核目标、 绩效考核周期、 所述当前所属的部门类型、 所 述当前的职务等级、 所述所参与的至少一个工作项目， 以及每个所述工作项目的完成度和 每个所述工作项目的参与人 数， 确定所述每 个员工对应的绩效考核结果。 8.根据权利要求6所述的装置， 其特 征在于， 所述计算模块， 还用于： 对向所述每个员工发送所述绩效计算规则和绩效考核结果的发送次数进行记录， 其 中， 所述次数用于表征员工的查看次数； 在任一员工对应的所述发送次数达到指定数值的情况下， 将所述任一员工对应的绩效 计算规则和所述工作属性数据输入至预先构建的方案核算模型中， 以获取所述绩效计算规 则和所述工作属性数据的核算输出 结果； 基于所述核算输出结果， 向绩效终评人员发送申诉提示信息， 以提示所述绩效终评人 员对所述任一员工对应的绩效计算规则进行修正， 其中， 所述申诉提示信息中包含了所述 核算输出 结果。 9.根据权利要求6所述的装置， 其特 征在于， 所述确定模块， 还用于： 基于预设的映射关系， 获取每个员工对应的考核指标特征， 所述待考核指标特征包括 第一特征、 第二特 征和第三特 征； 将所述每个员工对应的考核指标特征和所述工作属性数据输入预先构建的神经网络 模型， 以获取所述神经网络模型输出的所述绩效分析结果， 其中， 所述神经网络模型通过概 率密度函数将所述 考核指标 特征生成为符合 正态分布的绩效分析 结果； 将所述绩效分析 结果发送至指定审核人的终端设备进行显示。 10.一种基于流程引擎的绩效数据处理系统， 其特征在于， 包括考核结果维护模块、 目 标方案管理模块、 数据处 理模块、 数据提供模块和考核管理模块， 其中， 所述目标方案管理模块用于在接收到考核管理模块发送的绩效数据处理指令的情况权　利　要　求　书 2/3 页 3 CN 115545516 A 3